Empleadas Domesticas
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¿Cuál es el costo de poner en regla la situación de mi empleada doméstica?


Recibimos muchas consultas respecto a si es recomendable poner en blanco al empleado doméstico y cuáles son los riesgos de no hacerlo. Esto llega a ser muchas veces una traba para aquellos que quieren contratar empleados ya que existe poca información al respecto.

Ante todo queremos informarles que pueden asesorarse gratuitamente llamando al 0-800-222-72583, número que pertenece a la Superintendencia de Servicio de Salud - Ministerio de Salud.

El trámite es corto y fácil. En primera instancia el empleado debe poseer CUIL. En caso que no disponga del mismo podrá conseguirlo en cualquier oficina del ANSES llevando solamente DNI.

Se deberá completar el formulario de AFIP f102 (el cual puede bajar aqui) y con el mismo ya se podrá comenzar a pagar los Aportes y Contribuciones dirigiéndose a un Pago Fácil o banco. Allí le cobran y le entregan dos tickets, uno se lo queda ella y otro es para el empleador. Al día siguiente de este primer aporte, la empleada deberá elegir una obra social entre seis opciones y se va a anotar con el ticket que es su constancia de aporte.

Los aportes estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas:

Horas semanales trabajadas
Aportes mensuales Contribuciones mensuales Total
6 a menos de 12 $8,- $12,- $20,-
12 a menos de 16 $15,- $24,- $39,-
16 a más $37,- $35,- $72,-

Como puede observarse es un trámite muy fácil y el costo que implica la regularización es bajo teniendo en cuenta que esto disminuye los riesgos futuros que puedan generarse por mantener un empleado en negro.

Otra situación a tener en cuenta para aquellos que pagan impuestos a las ganancias, al regularizar la situación de su empleado podrán comenzar a deducirse las contribuciones del pago anual. De esta forma, se disminuye el riesgo como se comentó en el párrafo anterior y el costo económico se compensa con la deducción de ganancias.

Esperamos que esta información pueda serles útil para comenzar a regularizar la situación logrando que su empleado consiga así Cobertura médica, Jubilación, Retiro por invalidez y pensión y los servicios sociales del PAMI cuando se jubile. Estos conceptos deben ser muy valorados por todos, tanto por empleados como por empleadores, ya que los cubren ante un gran variedad de riesgos.

Fuente de la información: elaboración propia con información del Ministerio de Trabajo de la Nación


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